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时间:2019-12-09 01:59:02 作者:ag88环亚注册 浏览量:13910

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就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

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研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

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根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

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巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

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乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

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研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

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施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

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大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

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巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

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巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

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巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

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“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

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研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

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“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

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大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

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不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

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“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

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研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

1.欢迎订阅基督时报

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

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不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

欢迎订阅基督时报

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

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就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

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研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

3.欢迎订阅基督时报。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

巴纳和它的同事机构总结道:“潜在的雇主所拥有的这些看法,将为圣经学院和基督教学院或大学提供数量可观的机会。工作的性质和结构将继续快速地发生变化,巴纳集团的研究人员预测,有效的领导和沟通技能这些‘软技能’,以及成功地作为团队一员而工作所需的成熟度,它们都会有着更高的需求度。”

巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

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4.

就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

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不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

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巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

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施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

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巴纳集团表示,随着技术性技能越来越专业化,未来的雇主很可能将“硬技能“的培训视作组织内部最为有效的流程。报告的作者认为,更多的潜在雇主会雇佣那些能表现出拥有强大软技能能力的人,因为这些专业技能是无法量化或无法在课堂上教授的。

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巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

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巴纳集团这一研究结果,也证实了由波士顿学院、哈佛大学和密歇根大学最近所进行的一项研究。后者的研究发现,拥有良好软技能的工作者,比如具有沟通和解决问题的能力和提高生产的能力,则他们往往会在更好的公司中工作,并获得更高的工资。该研究的结论是:软技能与技术性技能同等重要。

乔治亚州自由大学的传播和数字化内容学院(School of Communication and Digital Content at Liberty University)的副院长斯图亚特·施瓦茨(Stuart Schwartz)博士向《基督邮报》表示,因为这些基于信仰的机构强调将个性发展作为大学生活的一个组成部分。在走出校门之前,在个性技能方面,学生们各个茁壮成长,装备精良。

施瓦茨博士表示:“雇主应该寻找一个至少有点信仰的雇员,对此说法我是深信不疑,就像我们对自由的定义那样。他们应该寻找与信仰相关的性格特征,比如专注于帮助他人并给予指导。这将有助于雇主的事业有成,因为雇员会自然而然地关注于目标、市场或者受众,而不是自身。”

“你能给雇员最好的赞美之一是:‘我只是对他们进行了面试而已。从长远来看,他们还会干得更好’。我确实相信正直诚实,这是一种可以让自己设身处地为他人着想的能力,还可以在一段时间内摆脱自我的束缚,而这正是非常非常好的教育和基督教信仰的一部分。在如此众多必须依赖于吸引他人的组织中,这种能力是不可缺少的。”

巴纳这次调查的样本为1011名成年人,年龄都在18岁以上。调查进行于2015年10月的最后一周。

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就读一间基督教学院或者大学是否会妨碍到就业呢?根据一项对基于信仰的高等教育的态度调查,结果显示:“不会”。

该调查由巴纳集团与圣经高等教育协会(Association for Biblical Higher Education)联合完成。他们向招聘经理询问他们是否愿意雇佣圣经或基督教大学的毕业生,以及他们对这些毕业生是否在各个方面做好准备的看法。

研究人员发现,在聘用大学毕业生时,大多数的雇主并没有明确的偏向或反对雇佣圣经学院或基督教大学的毕业生。事实上,大多数的雇主(69%)表示,就像邀请其他的求职者一样,他们“极有可能”会邀请这些大学的毕业生参加面试。

不出所料的是,有72%的基督徒雇主更愿意邀请圣经或基督教大学的毕业生参与面试。同时,这些雇主也不太愿意邀请拥有不同信仰或无信仰的求职者参与面试。

根据这些数据,该研究报告的作者称,根据某一特定招聘经理的宗教倾向,他们会“根据对毕业生母校的假设,偶尔会产生某些消极的看法”。

大多数的雇主也表示,他们期待着圣经学院和基督教大学的毕业生在成熟度、有效沟通和团队合作方面有着“非常好的准备”或“有所准备”。

虽然“处理冲突的能力”和“分析思维能力”排在调查表的最后,但大多数的招聘经理还是表示,他们希望基督教机构的毕业生可以在这些方面做好充分的准备。

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